Alta rotación no deseada
El desgaste silencioso rara vez se detecta antes de la renuncia.
ImpactoCostos de reclutamiento, curva de aprendizaje, pérdida de conocimiento.
Cosmic Mentor Enterprise
Conversaciones espontáneas convertidas en indicadores de People Analytics
Anticipa el desgaste, protege a tu equipo y respalda tu cumplimiento normativo.
Cosmic Mentor Enterprise transforma la conversación diaria y genuina de tus colaboradores en datos agregados y anónimos, útiles para tu gestión de riesgo psicosocial. No reemplaza tu instrumento validado: lo complementa y anticipa indicadores entre mediciones oficiales.
- 13
- factores conversacionales
- Lunes
- informe en tu bandeja
- 5
- mínimo para mostrar un factor
Informe de Factores Psicosociales
Semana del 17 al 23 de agosto · 42 colaboradores activos
Datos agregados y anonimizados. Sin transcripciones ni identificación por persona.
El problema
Los costos ocultos del desgaste organizacional
El desgaste silencioso rara vez se detecta antes de la renuncia.
Burnout y clima laboral
El agotamiento crónico erosiona la cohesión del equipo antes de manifestarse en cifras.
ImpactoLicencias médicas prolongadas, ausentismo.
Pérdida de productividad
La sobrecarga mental y la falta de claridad de rol ralentiza la toma de decisiones diaria.
ImpactoDecisiones más lentas, retrabajo, proyectos que se estiran.
Baja participación en tus instrumentos actuales
Las encuestas obligatorias se responden por cumplimiento, no por honestidad.
ImpactoZonas ciegas entre una medición y la siguiente.
El recorrido
De una conversación cualquiera a una señal que puedes usar.
A
Tu equipo conversa, como ya lo hace todos los días
Cada colaborador accede a su espacio personal en Cosmic Mentor y conversa con libertad: sin guión, sin encuesta, sin sensación de estar siendo evaluado.
Llevo tres semanas durmiendo mal.
¿Desde cuándo lo notas más fuerte?
Desde que me pasaron el proyecto nuevo. No paro.
Todo lo demás (temas personales, familiares o de otra índole) queda fuera y nunca llega a tu empresa.
B
Un sistema de análisis, separado del chat
Utiliza Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN/NLP) y modelos de Inteligencia Artificial para filtrar automáticamente el contenido asociado a los Indicadores Conversacionales, estructurados en 13 factores de tendencias. Todo lo demás (temas personales, familiares o de otra índole) queda fuera y nunca llega a tu empresa.
Queda fuera
mi parejael findemi mamála mudanzael gatoLlega al informe
agotamientoritmosaludC
Tu empresa recibe un informe, no conversaciones
Cada lunes, RRHH y/o Dirección reciben el Informe de Factores Psicosociales: datos agregados, anonimizados y accionables. Nunca transcripciones ni información identificable por persona.
Cosmic Mentor · lunes 08:00
Informe semanal · Semana del 17 al 23 de agosto
Agotamiento
Ritmo
Claridad
Con quién habla tu equipo
Cinco especialistas, un mismo hilo.
No es un bot genérico respondiendo lo que sea. Según lo que la persona traiga, entra el especialista que corresponde, y el Mentor Cósmico mantiene la continuidad del proceso.
Mentor Cósmico El Orquestador
Coach Psico-Emocional Integración Emocional
Coach Psico-Corporal Puente Mente-Cuerpo
Coach de Salud Hábitos y Equilibrio
Mentor de Vínculos Relaciones y Sistemas
La solución
Datos genuinos, sin sustituir tu marco de cumplimiento.
Conversación, no cuestionario
Los datos nacen de charlas cotidianas, no de un formulario respondido por obligación. Así se capturan señales más honestas que las que arroja una encuesta de clima tradicional.
Espacio de desahogo y guía
Un espacio conversacional disponible cuando el colaborador necesita expresar lo que está viviendo, ordenar sus ideas o reflexionar sobre una situación. Es esa disposición genuina a usarlo la que sostiene una participación real, muy por encima del <15% (según datos de NBGH) típico de una encuesta obligatoria.
Menos rumiación, mayor claridad
La conversación guiada ayuda a poner en palabras preocupaciones recurrentes y reducir la carga asociada a la rumiación.
Prevención del desgaste
Permite reconocer tempranamente patrones asociados a estrés laboral, sobrecarga y burnout, favoreciendo una mayor conciencia antes de que el desgaste se profundice, tanto para el colaborador como, de forma agregada, para la organización.
Analítica preventiva
Un Informe de Factores Psicosociales llega consolidado y anonimizado, cubriendo exactamente lo que tu marco normativo ya exige vigilar.
Protección reforzada en equipos pequeños
Ningún factor se muestra en el informe si proviene de menos de 5 colaboradores. Es el mismo estándar que usan las plataformas de encuestas de clima más exigentes del mercado, para que la confidencialidad se mantenga incluso en los equipos más chicos.
Empoderamiento, no directivas
La plataforma nunca le dice a un colaborador qué hacer. Está diseñada para fomentar el autoanálisis y la toma de decisiones propia, y eso no cambia en el contexto corporativo.
Privacidad y cumplimiento
Qué ve tu empresa, exactamente.
El recorrido completo, desde lo que dice tu colaborador hasta lo que llega a tu bandeja.
- 01
La conversación
Cosmic Mentor es, en su núcleo, una experiencia conversacional fluida, intuitiva y de alto valor para el autoconocimiento del colaborador. Es precisamente esa genuinidad, personas hablando con libertad y sin la presión de una evaluación formal, la que permite extraer datos agregados valiosos para tu organización.
- 02
El procesamiento
Un agente tecnológico automatizado procesa las conversaciones de forma independiente y extrae únicamente los fragmentos relevantes a categorías predefinidas de bienestar laboral.
- 03
Lo que se descarta
Todo lo demás (temas personales, familiares o de otra índole) queda fuera del proceso y nunca llega al informe corporativo.
- 04
Lo que llega a tu empresa
Lo que tu empresa recibe es siempre anonimizado y estadístico: porcentajes y tendencias, nunca transcripciones ni datos identificables por persona. Además, ningún factor se despliega si proviene de menos de 5 colaboradores distintos, para que ni en equipos reducidos sea posible inferir quién dijo qué.
Nota legal
Cosmic Mentor es una herramienta de bienestar y autoconocimiento, no un dispositivo médico ni una herramienta de diagnóstico. Las referencias a estrés, ansiedad, depresión o burnout describen señales y experiencias conversacionales, no diagnósticos clínicos.
Nota de seguridad
Nuestra infraestructura cuenta con cifrado de datos en tránsito (TLS) y bases de datos protegidas. Diseñado bajo una arquitectura escalable, adaptamos nuestros protocolos y acuerdos de procesamiento de datos (DPA) según los requerimientos específicos de cada cliente corporativo durante la fase piloto.
Impacto medible
Impacto medible: antes y después
Enfoque tradicional
Reactivo: interviene cuando ya hay renuncias o licencias médicas
Con Cosmic Mentor
Preventivo: detecta patrones semanas antes de que escalen a renuncia o licencia
Enfoque tradicional
Participación baja en instrumentos obligatorios (<15% típico)
Con Cosmic Mentor
Participación genuina, conversación cotidiana, muy por encima del <15%
Enfoque tradicional
Señal solo en mediciones puntuales o anuales
Con Cosmic Mentor
Señal continua, semana a semana, entre mediciones oficiales
Enfoque tradicional
Sin cobertura sistemática de los factores que exige tu normativa
Con Cosmic Mentor
Cobertura continua de los factores que tu normativa ya exige vigilar
Los reportes personales llegan al colaborador los domingos; el informe agregado llega a RRHH/dirección los lunes a primera hora, con margen para actuar esa misma semana.
El entregable
Informe de Factores Psicosociales.
Cada lunes, tu equipo directivo recibe algo que hoy no tiene: una fotografía clara de lo que realmente está pasando dentro de la organización. No se construye a partir de una encuesta que se responde por compromiso, sino de conversación genuina y cotidiana.
El Informe traduce esas conversaciones en Indicadores Conversacionales, organizados para responder a la pregunta que más le importa a RRHH y a Dirección: ¿dónde estamos perdiendo dinero, y con cuánto tiempo de anticipación podemos evitarlo?
No reemplaza tu instrumento validado obligatorio (NOM-035 / LPRL / CEAL-SM). Lo complementa con señal continua entre una medición oficial y la siguiente, la ventana de tiempo donde hoy operas a ciegas.
Con esto resuelves cuatro problemas concretos
Detectas antes de que cueste caro
Los indicadores líderes te alertan semanas antes de que el desgaste se convierta en licencia médica o renuncia.
Cumples sin depender solo de una encuesta anual
Cobertura continua de los factores que tu marco normativo ya te exige vigilar.
Tomas decisiones con datos, no con intuición
Cada indicador viene con su ángulo de costo explícito. Sabes exactamente qué línea de negocio protege.
No agregas otra tarea a tus colaboradores
El dato nace de una conversación que ya están teniendo, no de un formulario más que llenar.
Factores de Cumplimiento
Directamente vinculados a lo que tu marco normativo ya exige vigilar.
Factores de Costo y Retención
Anticipan pérdida de talento antes de que se traduzca en una renuncia.
El criterio exacto de cada indicador (qué mide, cómo se calcula y su equivalencia de costo específica) es parte de lo que compartimos con las empresas que entran al Programa Piloto. Es, literalmente, la metodología que hace posible anticipar lo que hoy no puedes ver.
Programa Piloto
Programa Piloto y tabla por volumen de usuarios
Implementa licencias para la cantidad de personas que necesites y accede a un 50% de descuento durante los primeros 30 días. Valor de referencia por usuario: USD 19.9 / mes, posterior a la prueba piloto.*
* Todos los precios son por persona y por mes. El valor del tramo aplica a cada colaborador con licencia activa, no al total de la empresa. El tramo se determina por la cantidad de licencias contratadas: 60 licencias en el tramo de 21 a 100 se facturan a 60 × USD 14.9 al mes. Precios en dólares estadounidenses, sin impuestos locales incluidos.
| Tramo | Usuarios | Precio por persona / mes | Piloto por persona, primeros 30 días |
|---|---|---|---|
| Piloto | Hasta 20 | USD 19.9 | USD 9.95 |
| Equipos & PyMEs | 21 – 100 | USD 14.9 | USD 7.45 |
| Empresas medianas | 101 – 300 | USD 11.9 | USD 5.95 |
| Empresas grandes | 301 – 800 | USD 8.9 | USD 4.45 |
| Enterprise / Staffing masivo | 801 – 2.000 | USD 6.9 | USD 3.45 |
| Enterprise+ | Más de 2.000 | Cotización personalizada | 50% dto. sobre lo cotizado |
Conversemos sobre tu equipo.
Cuéntanos el tamaño de tu dotación y armamos una propuesta para el piloto.
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